·展讯人的特质
1、具有上进心和事业心：不断进取、敢于承担责任、对职责范围内的事情敢于做出决定，对发生的问题不推诿；
2、有韧性：具有知难而进、不达目的不罢休的决心和信心；
3、富于创新精神：唯创新、不生存，不断地去创新和思考，创造性地完成工作；
4、学习型：有良好的“悟性”，能够很好地学习总结他人先进的工作方法和经验，学习借鉴业界先进的经验。

诚信
诚信为企业经营之本，共享为企业经营之魂。在展讯的企业设计和目标设立时充分考虑了所有员工的发展。今天，我们正在进一步塑造“平等、信任、欣赏”的以人为本的企业文化，通过公司内外的利益相关者之间“分享远景，相互协作，共享资源，共同发展”，把“以人为本”的企业经营理念在展讯变为鲜活的现实。

创业创新
曾经，老一代展讯创业者给我们留下了努力进取的拚搏精神，也把这样的进取信念融入了我们的血液之中。 今天，创业精神已经在新一代展讯人身上得到了继承和发扬，我们倡导“创新奋斗，做自己岗位的主人”，“坚持学习与开拓”，在展讯的舞台上，实现我们的事业和理想。

激励机制
·吸引人
展讯以民族业为己任，拥有良好的发展前景、广阔的发展空间、业界具有竞争力的薪酬与福利，我们希望更多的优秀人才能够加盟展讯，共同更好地服务社会。

·培养人
人才的培养是展讯的重要使命之一。目前展讯的中高层人员，绝大多数都是自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也得到应有的回报。
每一位进入展讯的新员工，都有一个精彩的起点。从进公司的那一天开始，就会接受入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训到各级干部培训等。
展讯在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”——一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现最终目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家最终对目标负责，创造性地开展工作，在经历与伴随公司成长的同时，自身也不断进步。

·用好人
展讯在完善职能管理发展序列的基础上，建立了专业发展序列，从而为各类专业技术人才提供了更多的选择机会和发展空间，更有利于员工职业生涯设计。目前，展讯已推出工程等技术职称体系。为了保证员工在展讯得到更大的发展空间，我们即将推行轮岗制度和关键岗位竞聘制度，让员工通过多方面锻炼，提升自己的工作能力。

·留住人
展讯实施的是一个多元化的薪酬福利政策，展讯根据员工个人的工作业绩（Performance）、岗位级别（Position）和个人工作能力（Person）确定员工的工薪（Payment）。 员工收入的构成包括基本工资，绩效奖金、认股权等等一系列优厚的待遇，公司为员工提供养老保险、失业保险、住房公积金和医疗保障，使员工全身心地投入事业之中，而无后顾之忧。